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Calendario Fiscal Febrero 2024: Planifica tus Impuestos


Contador de Grupo Altea entregando el reporte de que la empresa cumplió con sus obligaciones fiscales


Calendario Fiscal Febrero 2024: Planifica tus Impuestos


En este nuevo mes, les damos una cálida bienvenida a nuestros lectores, emprendedores y empresarios comprometidos. Febrero no solo trae consigo el amor y la amistad, sino también importantes responsabilidades fiscales que no pueden pasar desapercibidas.

En este 2024, es esencial sincronizar los relojes tributarios. Más allá de las obligaciones mensuales, febrero nos presenta obligaciones adicionales, como el cálculo y actualización de la prima de riesgo de trabajo o la declaración de operaciones relevantes. Conozcamos juntos las fechas clave para enfrentar este mes con planificación y cumplimiento, con este calendario fiscal. ¡Vamos por un mes fiscalmente exitoso!


Calendario Fiscal de Febrero de 2024, con las fechas de vencimiento de obligaciones señaladas: 5 de febrero, 7 de febrero, 19 de febrero y 29 de febrero
Calendario Fiscal Febrero 2024

Calendario y vencimiento de obligaciones fiscales:


5 de febrero - Contabilidad Electrónica | Personas Morales


La Contabilidad Electrónica es una exigencia para las personas morales. Este sistema implica la generación y envío digital de los registros contables. El 5 de febrero marca la fecha límite para su presentación, y su incumplimiento puede resultar en sanciones económicas. Mantenerla al día no solo es una obligación legal, sino una estrategia inteligente para una gestión financiera transparente y eficaz.


7 de febrero- Contabilidad Electrónica | Personas Físicas


El 7 de febrero, las personas físicas deben presentar su Contabilidad Electrónica. Este sistema digitalizado de registros contables es crucial para un cumplimiento tributario sin inconvenientes. Eludir esta obligación puede resultar en sanciones económicas y complicaciones legales. Prioriza tu contabilidad para garantizar una gestión financiera eficiente.


19 de febrero- Declaración ISR, IVA, IEPS, Retenciones Servicios Profesionales y Retenciones por Sueldos y Salarios.


Esta fecha marca el cierre para presentar las declaraciones mensuales de básicamente todos los impuestos: ISR, IVA, IEPS, Retenciones por Servicios Profesionales y Retenciones por Sueldos y Salarios.


  • ISR (Impuesto Sobre la Renta): Grava las ganancias obtenidas por personas físicas o morales. Para personas morales, la tasa es progresiva, y para personas físicas, varía según sus ingresos. Presentar la declaración del ISR es crucial para cumplir con las obligaciones tributarias y evitar sanciones.

  • IVA (Impuesto al Valor Agregado): Grava el consumo de bienes y servicios. La tasa estándar es del 16%. Es esencial para empresas que realizan actividades gravadas con IVA. Presentar correctamente el IVA garantiza el cumplimiento tributario y evita problemas legales.

  • IEPS (Impuesto Especial sobre Producción y Servicios): Grava bienes y servicios específicos, como tabacos, bebidas alcohólicas y gasolinas. Cumplir con la declaración del IEPS es crucial para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento normativo en sectores específicos.

  • Retenciones por Servicios Profesionales y por Sueldos y Salarios: Implica la retención de impuestos sobre servicios profesionales o salarios pagados. Presentar las retenciones correctamente es esencial para cumplir con las obligaciones fiscales y evitar responsabilidades legales.


19 de febrero- Impuestos de Nómina y Cuotas al IMSS, SAR e INFONAVIT


El 19 de febrero marca el cierre para cumplir con tus obligaciones laborales y patronales:


  • 3% sobre Nómina: Este impuesto grava la nómina total de una empresa con una tasa del 3%. Cumplir con esta obligación es esencial para evitar sanciones y asegurar el correcto financiamiento de servicios públicos.

  • Cuotas al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Contribuciones destinadas a brindar seguridad social a los empleados. Cumplir con las cuotas al IMSS garantiza beneficios médicos y prestaciones sociales para los trabajadores. El incumplimiento puede resultar en multas y responsabilidades legales.

  • SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro): Aportaciones para el ahorro individual de los trabajadores. Cumplir con las cuotas al SAR es vital para asegurar el bienestar financiero de los empleados al momento de su retiro.

  • INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores): Contribuciones para el fondo de vivienda de los empleados. Cumplir con las cuotas al INFONAVIT es esencial para facilitar el acceso a créditos hipotecarios para los trabajadores. El incumplimiento puede resultar en sanciones y problemas legales.


29 de febrero- DIOT y Declaración de Operaciones Relevantes (Oct-Dic 23)


El 29 de febrero es clave para cumplir con dos importantes obligaciones fiscales:


  • DIOT (Declaración Informativa de Operaciones con Terceros): Esta declaración proporciona información detallada sobre transacciones relevantes realizadas con terceros durante el periodo fiscal. Cumplir con la DIOT es esencial para la transparencia fiscal y evitar sanciones por omisión de datos relevantes.

  • Declaración de Operaciones Relevantes (Oct-Dic 23): Esta declaración involucra reportar operaciones específicas que pueden tener impacto en la situación fiscal de la empresa. Presentarla correctamente es crucial para el cumplimiento tributario y prevenir auditorías.


29 de febrero- Declaración de Prima de Riesgo de Trabajo


Terminamos con la obligación más importante de febrero: la Prima de Riesgo de Trabajo, la obligación más crucial para las empresas durante este mes.


¿Qué es la Prima de Riesgo de Trabajo?

La Prima de Riesgo de Trabajo es un elemento clave en el ámbito laboral. Se refiere al porcentaje que se aplica sobre la nómina de una empresa para cubrir los riesgos laborales y accidentes de trabajo. Este cálculo es obligatorio y debe actualizarse anualmente.


Importancia de su Cálculo y Actualización:

  1. Protección a Empleados: La prima garantiza una compensación adecuada en caso de accidentes o enfermedades laborales.

  2. Cumplimiento Legal: Su cálculo y actualización anual son requisitos legales para empresas. El incumplimiento puede resultar en multas y sanciones.

  3. Bienestar Laboral: Un cálculo preciso refleja el compromiso de la empresa con la seguridad y bienestar de sus empleados.


Aviso de la Prima de Riesgo de Trabajo: Es fundamental presentar el aviso correspondiente a más tardar el 29 de febrero para informar a la autoridad sobre la situación actualizada de la prima. Este paso asegura el cumplimiento total.



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